上海Power BI 人力资源数字化建模与分析思维 研修班2

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Power BI 人力资源数字化建模与分析思维

Human Resources Digital Modeling and Analysis by Using Power Bi

其他排期/Scheduling

深圳：2025年03月29日-30日（王老师）     |     上海：2025年05月24日-25日（王老师）

广州：2025年07月26日-27日（王老师）     |     杭州：2025年09月20日-21日（王老师）

北京：2025年11月22日-23日（王老师）

（* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请参照对应场次的课程大纲内容。）

课程概述/Overview

课程背景：

随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据化转型，通过企业的数据化转型来提升企业效率，支持业务发展。人力资源行业在大数据时代也应该进行数据化的转型，

对人力资源各个模块的数据做到标准化的数据管理，流程化的数据建模，通过数据建模，数据分析很好的融入到企业数据化转型。

设计开发POWER BI 的人力资源数据商业建模分析的课程，通过PB 帮助企业建立更加系统化，标准化的人力资源数据管理体系，提升HR的数据分析能力，提升HR的核心竞争力，实现HR的数据化转型。

课程收益：

1、人力资源数字化体系构建的流程，各个模块的指标的梳理和标准数据表的构建

2、掌握POWER BI 数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告

3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策

课前准备：

电脑确认是微软的系统 wIn10 版本以上

下载POWER BI 软件，在电脑上进行安装（如无法下载，提供原始安装包）

注册一个PB的账号，一定要用企业邮箱注册。

课程大纲/Outline

DAY 1:

一、POWER BI 人力资源数字化转型与发展趋势

1.1  WHY  Power BI 的人力资源数字化建模的优势

1.2  HOW  Power BI 如何构建人力资源的数字化模型

1.3  WHAT  Power BI 人力资源数字化仪表盘 最佳实践分享

1.4 PB中的数据建模分析三种工具

数据处理 - Power query

数据建模 - Power Povit

数据可视化 - Power vIew

二、Power BI 人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理

2.1  人力资源各模块数据标准表的设计和清洗 – 数据基础体系构建

2.2  各模块的关键指标的定义和计算 – 数据指标体系构建

2.3  人力资源数据分析的维度和逻辑

2.4  人力资源各模块数据Power BI 数据仪表盘的设计和构建 – 数据可视化体系

2.5  人力资源数据分析报告设计和分析思维 – 数据分析体系

三、人力资源数据数据分析和统计学基础

3.1 描述性统计分析

•算数平均值计算

•加权平均值计算

•数据频率分析

3.2 业务关联性数据分析

•绩效数据相关性分析

•薪酬中位值计算

•绩效数据线性分析

•人才矩阵九宫格分析

3.3 预测性数据分析

•薪酬回归分析

•人效数据预测分析

案例 – 人力资源各模块数据分析素材案例演练

四、Power Query 人力资源数据的清洗处理

4.1EXCEL 数据数据源的导入

4.2数据的拆分和合并 – 快速拆分岗位职级

4.3数据的条件列 – 用条件列快速的进行薪酬区间的匹配

4.4追加查询 – 追加年度的薪酬数据，快速汇总成年度薪酬数据表

4.5合并查询 – 人员结构表中的各个字段的快速匹配

4.6薪酬文件夹快速合并，实现数据的自动高效合并功能

五、Power view 人力资源数据可视化基础

5.1薪酬堆积条形图

5.2薪酬堆积柱形图

5.3人员流动折线图

5.4各岗位人数堆积组合图

5.5人员户籍 - 着色地图

5.6招聘完成率仪表

5.7卡片图

5.8招聘指标 KPI指标图

5.9表和矩阵

六 POWER Pivot 人力资源各模块数据建模关联

6.1  PP数据类型和数据分组

6.2  数据度量值 – 薪酬带宽度量值计算

6.3  人力资源各模块表格的数据模型字段关联

6.4Power BI 账号注册和网页版数据模型发布

6.5 Power BI 的PPT 嵌入演示

DAY 2：

七 、Power BI 人力资源数字化模型实实操

7.1招聘转换率关键指标漏斗图  – 提升招聘转换率数据

7.2人员离职预测模型 – 降低离职率，提升关键岗位人员留存率

7.3薪酬带宽曲线 – 薪酬数据对标模型 –  带宽度量值 数据支撑薪酬结构调整

7.4各岗位数字化人才盘点九宫格模型  - 数据驱动岗位人才IDP发展计划

7.5各部门薪酬数据分布模型 – 部门薪酬结构健康度分析

7.6完成 薪酬矩阵的案例 ，用PQ 完成绩效等级列，绩效区间，完成各绩效区间对应的薪酬数透视表 ，完成 绩效矩阵的模型构建

7.7岗位薪酬数据分布模型 – 岗位薪酬数据竞争力分析能力

八、Power BI 人力资源数据仪表盘建模实操

8.1人员组织结构数据仪表盘构建

8.2薪酬数据分析仪表盘构建

8.3招聘数据分析仪表盘构建

8.4人效数据分析仪表盘构建

8.5人才盘点九宫格数据仪表盘构建

讲师介绍/Lecturer

王老师

原微软大区高级HRBP

原诺基亚管理学院高级培训师

《人力资源数据分析师》，《人力资源数字化转型》图书作者，入选大学人力资源专业课程教材

浙江大学城市学院 海口经济学院 上海交通大学 – 特邀人力资源专业数字化课程导师

诺绩咨询 -  国内领先的人力资源数据分析咨询公司  创始人

工信部人力资源数据分析师 –  认证专家团成员

人社部 HRBP 认证项目 – 授课讲师

《人力资源数据分析师》 系列课程版权课程所有

POWER BI 人力资源数字化体系架构师

项目经历

2022年 7-9月 中石油西安SSC 共享服务中心 ，POWER BI 人力资源数字化人才培养和组织结构，薪酬模块的体系搭建

2021年 4-8月 贝卡尔特 外企汽车零部件企业，POWER BI 搭建人力资源数字化系统

2023年2-10月 赞邦药业 POWER BI 人力资源数字化体系搭建和数字化人才培养

2023年 6-至今 宁波金海晨光 内训师 TTT项目，组建企业内训师团队，并且辅导内训师进行课程开发和授课。

2023年 6-8月 中石化 SSC共享服务中心，数字化人才培养项目

2023年10月 酒鬼酒股份，集团人力资源部 数字化人才培养项目

2023年 7-9月 参与一汽大众集团 人力资源数字化项目 各阶段人才培养项目

2022年 5-10月 东莞沃德集团 企业管理层数字化转型项目 通过三个阶段的课程和辅导，帮助管理层掌握数字化的技能和思维

2022年 7-10月 浙江大学城市学院 人力资源专业课题教学项目，在城市学院开始人力资源数字化课程，培养人力资源专业学生的数字化技能

2022年1月 – 至今 海口经济学院 人力资源统计学数字化教学项目

隆基集团 人力资源数字化转型项目

三安光电 POWER BI 人力资源数字化体系构建项目

蒙牛集团 薪酬COE 数字化能力提升项目

伊利集团 人力资源数字化思维和能力 提升项目

字节跳动 人力资源数字化项目